Las Redes Sociales Potencian El Negocio De Las Pymes

by Fernando on 16/08/2013

Las Redes Sociales Potencian El Negocio De Las PymesLas redes sociales, en un entorno marcado por la apuesta por las nuevas tecnologías, son un excelente aliado para lograr que las pymes sean más productivas y eficientes.

La pregunta ahora es, ¿están las pymes aprovechando toda la información y las ventajas que proporcionan las redes sociales? Aquí tienes 10 claves que te ayudarán a entender por qué las pymes deben estar presentes en las redes sociales.

Son herramientas que se usan a diario y los empleados esperan disponer de ellas también en el trabajo. Por lo tanto, si la empresa no “construye” una red social, serán los propios trabajadores quienes creen su propia estrategia y medio de comunicación que les permita dejarse oír.

Favorecen el trabajo colaborativo: las redes internas facilitan el acceso a la “inteligencia colectiva”.

Establecen objetivos comunes: las redes sociales forman grupos de personas con intereses y objetivos comunes. Hacer equipo ayuda a comprometerse con los objetivos establecidos.

Impulsan la generación de nuevas ideas innovadoras: compartir ideas, opiniones y experiencias favorece la creatividad y el entusiasmo ante nuevos proyectos. La tecnología que sustenta las plataformas sociales permite, además con facilidad, seguir la evolución de dichos proyectos y analizar cada fase de los mismos.

Imprimen rapidez de respuesta: las plataformas sociales agilizan los procesos y facilitan los contactos y la identificación de quienes deben tomar las decisiones oportunas en momentos concretos.

Fomentan la autoformación: los empleados pueden decidir qué aptitudes quieren desarrollar para abordar nuevos retos en sus trabajos. Además, las redes sociales permiten que los trabajadores accedan a la formación cómo y cuando lo precisen.

Comunicarse de manera instantánea evita conflictos: las redes sociales permiten hacer llegar los mensajes a las personas precisas en el momento adecuado. Esto evita situaciones comprometidas y malentendidos.

Ayudan a construir relaciones: algo que es particularmente importante para los nuevos empleados, quienes pueden acortar su periodo de adaptación de manera considerable. Compartir experiencias e inquietudes estrecha lazos y genera confianza.

Aportan nuevas perspectivas sobre la organización de los negocios: la interacción de los empleados y su manera de construir equipos de manera informal ayuda a buscar nuevas fórmulas de organización y permite analizar si la estructura actual es correcta o si puede mejorarse.

Actúan como un gran altavoz: opinar libremente hace que los empleados muestren con franqueza opiniones y estados de ánimo difíciles de detectar. Por lo tanto, conocer si un trabajador está a disgusto con algo, o siente inseguridad ante una situación concreta, o si difunde rumores infundados, permite atajar el problema y generar un clima laboral más óptimo.

Por tu éxito,
Fernando Amaro

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